川崎市(2016年4月開始）、神戸市(2017年4月開始）では、自治体として初めて、法定雇用率の対象にならない「20時間未満の超短時間雇用」で障害者の雇用を創出する取り組みを開始。この取り組みは、先端研人間支援工学分野が推進する「IDEAプロジェクト」と連携した取り組みで、現在までに川崎市内では23、神戸市内では10の企業・団体で始まっています。また、ソフトバンクは超短時間雇用をグループ内で推進する 「ショートタイムワーク制度」を社内制度として実装し、2016年4月に運用開始しました。
Kawasaki City (in April 2016) and Kobe City (in April 2017 ) were the first municipalities to begin efforts to create employment with ultra-short working hours of less than 20 hours per week for persons with disabilities (to whom the statutory employment rate does not apply). These efforts were carried out in conjunction with the IDEA Project、led by RCAST’s assistive technology field. They have already been initiated by 23 companies and organizations in Kawasaki City and 10 companies and organizations in Kobe City. SoftBank implemented the “Short Working Hours Program” in-company system、which promotes ultra-short working hour employment within group companies, and put it into operation in April 2016
